1. 紀錄內部人力資源相關資料，包括員工基本資料、工作說明書、職務調動記錄、出勤紀錄以及績效評核紀錄等。 2. 規劃和實施人才招聘、篩選和任用，以解決公司的人力需求。 3. 建立並管理公司的績效管理系統，利用績效評定結果作為管理決策的參考，例如薪資調整、獎金、紅利、晉升、轉調、留任、解雇或員工表現表揚等。 4. 規劃人力運用預算，建立和維護公司的薪酬制度、工作規則，管理員工福利和退休金制度，並提供人事管理報表，如工時計劃和出勤管理等。 5. 規劃公司的培訓發展體系，進行培訓和發展需求分析、規劃、實施和效果評估。