STEP1NE Headhunter
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Headhunter
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STEP1NE的環境
環境自由且彈性
扁平式責任制的管理
擁有完善的教育訓練
STEP1NE的優勢
能為企業招募菁英人才或高階主管
擁有保密度高的自主研發系統
豐沛的菁英資料庫
STEP1NE的精神
鼓勵員工發揚内部團隊精神
以【專業、專注、專精】為客戶服務
與客户和求職者建立成功的長期關係
企業理念
Step1ne 謹記「以人為本」的核心理念,在人力資源產業持續成長至今,我們堅信,只要每位員工都在日常的工作中感受到自身價值,由衷珍惜眾多的夥伴,努力讓自己散發光輝,並鼓勵夥伴們用不同的思維角度去看待每一件事,從不框架夥伴們的發揮與給予非常大的空間。
深感每位人才、每份履歷皆是一人『真實而重要』的人生歷程。對創辦人而言,職涯非商品,應需仰賴更多專業及深思熟慮,以此才可為企業、人才雙方做出著實問心無愧的推薦媒合。
Philosophy經營不拘泥於兼職或派遣等的僱用方式,Step1ne擁有大量胸富有挑戰精神與熱情的年輕員工,而所有員工共享Step1ne Philosophy這個價值觀,使每位員工能在自由無負擔的工作環境中,大膽實現自身想法與夢想,成為自身的領導者。
Headhunter的工作
獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來,又稱獵頭,亦有使用 招募顧問 Recruitment Consultant這樣的職稱。獵頭是職場上的「媒婆」,專門替公司和人選(求職者)媒合,促使雙方在短時間內,找到理想條件的公司/工作。
日常任務
- 瞭解求職者需求,提供人才職涯諮詢服務
- 釐清客戶的人才需求與規劃,協助客戶觸及專業人才
- 市場調查
分支任務
- 編輯履歷
- 面試
- 拜訪客戶
隱藏任務
- 主動關心人選,培養關係
- 經營客戶關係
- 給予公司招募建議,協助排解疑難
Headhunter
特質及能力需求
社交性
善於溝通與斡旋, 容易拉近與人之間的距離,朋友人脈比較多
隱藏任務
多重處理事情的能力
思考性
對於求職市場有敏銳的洞察力,且了解求職市場
開朗自信性
個性活潑大方且相信自己,會在招聘過程中有能力招募優秀人才
行動力
能設定目標,並積極達成, 創造好的業績成果
常見問答
有業績壓力嗎?
當然有,不過有相當優渥的獎金等著你!因此獎金想拿多少,都靠自己努力,非常適合對自己薪資有一定目標的夥伴!
為什麼求職者需要獵頭 (Headhunter) ?
*接觸沒有公開徵才的職缺
*減少求職的資訊不對稱
*藉由獵頭的中介角色爭取更好的條件、獲得更真實的回饋
為什麼企業需要獵頭 (Headhunter) 公司?
*深入了解就業市場現況
*藉由獵頭的中介角色為企業建立僱主品牌
*為了增加人才來源及加速篩選人才
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人才顧問團隊
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