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関連経験不問台北基本給＋インセンティブ
ヘッドハンティングコンサルタント（Recruitment Consultant）業界経験不問・台北・基本給38K–60K＋上限なしのインセンティブ
一緒にヘッドハンティングをする仲間を探しています。この仕事は、クライアントのニーズを受け、求める人材像を分解し、自ら候補者を探して話をし、成約とその後のフォローまでを一貫して担うものです。サーチだけでも、開拓だけでもありません。関連経験は問いません。すぐに使えるサーチ戦略とトーク教材があり、新人には指導役がつきます。始めるハードルは低い一方、収入は基本給に縛られません。軌道に乗れば賞与が収入の大部分になり、身につくのは分業の中の歯車ではなく、どこへでも持って行ける一連のスキルです。
求人条件一覧
- 給与・待遇
- 基本給 38,000 – 60,000 台湾ドル（経験により決定。ヘッドハンティングまたは人材紹介の経験がある方は、レンジ上位からのスタート）別途成約ボーナスあり。成約金額に応じた歩合制で、成果を出すほどボーナスも増え、上限はありません。実際の比率は経験年数や案件の種類によって段階があり、面談時にあなたの状況に合わせて具体的にご説明します。
- 職務の性質
- 正社員
- 勤務地
- 台北市外出して顧客を訪問する業務があります。
- 必要な経験
- 関連経験不問ヘッドハンティングや人材紹介の経験がある方は、初任給の決定時に過去の経験を考慮します。
- 語学要件
- 中国語が流暢英語で業務上のコミュニケーションができれば歓迎、必須ではありません。
- 研修
- すぐに使える検索戦略とトーク教材があり、新人には指導役がつきます
※ 上記の条件は現時点での予定です。実際の待遇と勤務条件は、面接後に双方で確認した内容が優先されます。
仕事内容
ニーズのヒアリングと人材探し
- クライアントの採用ニーズを受け、漠然とした期待を実行可能な人材像に落とし込む
- 候補者を自ら探してアプローチ。電話やメッセージでの最初の接触も含む
選考推進と成約
- 面談の設定、推薦資料の整理、クライアントとのやり取り
- 給与とオファーの交渉、双方の期待のずれへの対応
- 成約後の入社フォローと保証期間中のケア
応募条件
これがこの仕事の本当のハードルですが、同時に天井が高い理由でもあります：
必須条件
- 関連経験は不問――営業、サービス業、HR、カスタマーサポート出身の方も歓迎
- 自分から電話をかけ、知らない人にも積極的に接触できる方
- 成約までのサイクルが長い（通常2–3か月）仕事のリズムに対応できる方
- 中国語が流暢で、文章で明確に表現できる方
歓迎条件
- ヘッドハンティング／人材紹介／RPOの関連経験
- 英語を業務上のコミュニケーションに使える
- 特定業界の人脈や業界知識
このチャンスを選ぶ理由
ハードルは低く、天井は高い
ヘッドハンティングは、関連する経歴がなくても始められる数少ない仕事のひとつで、軌道に乗れば収入は固定給に縛られません。
難しいのはハードルではなく、ペースです
本当の関門は、知らない人に自分からアプローチできるかどうか、そしてまだ成約のない数か月間に自分を保てるかどうかです。
分業の歯車ではなく、一連のサイクル全体を担う
ニーズのヒアリング、人材探し、候補者との交渉から成約まで、すべてを自分でやり遂げます。身につくのは、どこへでも持っていける一連のスキルです。
応募の流れ
01
履歴書を送り、ワークスタイル診断（約5–7分、終了後に個人レポートをお渡しします）を完了する
02
AI面接官・阿財（アツァイ）との正式面談（約20–30分）
03
ヘッドハンティングコンサルタントが面談レポートを評価し、採用部門の面接に推薦するかを判断
04
条件と入社日の確認
今すぐ応募
オンライン入力は約2分。Step1neのコンサルタントからできるだけ早くご連絡します。
今すぐAI面接官・阿財（アツァイ）と面談する または LINE で直接問い合わせる →よくある質問
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