正社員採用、エグゼクティブサーチから人材派遣まで、3つの委託方法をひと目で比較でき、料金も明確です。成功報酬制で、入社に至らなければ費用はかかりません。プロセスは透明で、進捗は常にご報告します。
どれかわからない?LINE で探している人材を一言伝えてください。コンサルタントが判断します。
ご依頼前に料金体系を契約書に明記。プロセスは透明で、後から出てくる隠れた費用はありません。
正社員採用とハイクラスのヘッドハンティングは多くが成功報酬制で、候補者が入社しなければ原則として費用はかかりません。
依頼前に保証期間を取り決め、保証期間内に人材が退職した場合は無料で代替人材をご紹介します。条件は契約の定めに従います。
ポジションの仕様、採用条件、料金体系をあらかじめ委任契約に明記し、進捗はすべての段階でご報告します。
ニーズの確認から候補者の入社まで一貫対応。重要な節目で確認していただくだけです。
ポジションの仕様、採用条件、料金体系を確認し、委任契約に明記します。
既存データベースとの照合+能動的なスカウトを同時に進行。急ぎの案件は全チャネルで始動できます。
AIが多角的に分析し、さらにコンサルタントが人の目で再確認して初回面談を行います。
社内採用に匹敵するスピードで要件を満たす候補者をご紹介し、面接を調整します。
入社手続きをサポートし、保証期間内に退職した場合は無料で代替人材を紹介します。
候補者をご推薦する前に、まずAIが貴社の求人要件に沿って一次面談を行い、その後コンサルタントが確認します。お届けするのは履歴書の束ではなく、すでに選別・整理された候補者です。
貴社の求人条件に沿って面談し、合わない候補者は早い段階でふるい落とします。
候補者はいつでも面談を完了でき、日程調整を待つ必要がないため、推薦のスピードが上がります。
給与、入社時期、勤務条件を先に確認し、面接後に合わないとわかるリスクを減らします。
日本語・英語が必要な求人では、語学力を面談の段階で確認します。証明書だけでは判断しません。
面談内容は就業服務法の規定に準拠しています。非公開求人では企業名を外部に開示しません。
推薦する候補者には必ず面談レポートを添付し、要点、強み、確認事項がひと目でわかります。
関連記事:初めてヘッドハンターを利用する方は、まず 台湾のヘッドハンティング会社の選び方:7つの判断基準、そして ヘッドハンティング会社の料金の仕組みをご覧ください。あなたの求人を誰が担当するか知りたい方は コンサルタントチームへ。建設、BIM、半導体工場建設関連の求人は 建設エンジニアリング人材コラムをご参照ください。
求人を一言で説明するだけで、どの依頼形態が合うか、どれくらいで人材が決まりそうかをコンサルタントが判断します。無料診断、契約の縛りなし。