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企業向け採用代行 Commission Recruiting

企業の採用代行、
人探しは任せるべき相手に

正社員採用、エグゼクティブサーチから人材派遣まで、3つの委託方法をひと目で比較でき、料金も明確です。成功報酬制で、入社に至らなければ費用はかかりません。プロセスは透明で、進捗は常にご報告します。

万件規模の厳選人材データベース
A級労働局の評価
採用成功後に費用発生
保証期間無料で代替人材を推薦

最適なご依頼方法を一つお選びください

どれかわからない?LINE で探している人材を一言伝えてください。コンサルタントが判断します。

企業に一番選ばれているプラン
Direct Hire

正社員採用

分野横断のエリート人材とチームの立ち上げに。AIの高精度マッチングシステムで素早く絞り込み、社内のHR人員が逼迫しているときの定番の外部委託先として。
職種横断チームAIによるスピード選考
成功報酬型・平均で月給約1.5か月分~職種に応じて柔軟に対応。候補者が入社した場合のみ費用が発生し、入社しなければ費用はかかりません。実際の料率は委託契約の定めによります
  • AIが職能、業界経験、キャリアの軌跡など多角的にマッチング
  • コンサルタントによる人の目での再確認+一次面談の後に推薦
  • 社内採用に匹敵するスピードで候補者を推薦
正社員採用を依頼する →
Executive Search

ヘッドハンティング

CEO、CFO、VPなどの重要かつ機密性の高いポジション。秘密保持のもとで委託を受け、積極的にアプローチし、在職中のトップクラスの潜在層に狙いを定めます。
秘密厳守の依頼潜在候補者
多くは成功報酬制入社まで至らなかった場合、原則として費用はかかりません
  • 求人は全過程で非公開、公開掲載はしません
  • 在職中で自ら応募しない候補者に直接アプローチ
  • ベテランコンサルタントが自ら担当し、進捗を随時報告
  • 保証期間内の退職には無料で代わりの人材を紹介
エグゼクティブサーチを相談する
Staffing

人材派遣

派遣スタッフはStep1neと労働契約を結び、採用、労働保険・健康保険、給与業務は当社が担当します。派遣先は仕事そのものに集中できます。
採用代行・管理代行柔軟な人員配置
派遣人数と職務に応じてお見積り人材派遣の料金とサービス範囲は面談後に確定、透明で隠れた費用なし
  • 採用、労働保険・健康保険、給与支払いまでワンストップで対応
  • 短期プロジェクトや季節的な人員にも柔軟に対応
  • 配属先の事務負担と雇用リスクを軽減
派遣料金について問い合わせる

料金は明確に。だから安心して任せられる

ご依頼前に料金体系を契約書に明記。プロセスは透明で、後から出てくる隠れた費用はありません。

成功報酬型

正社員採用とハイクラスのヘッドハンティングは多くが成功報酬制で、候補者が入社しなければ原則として費用はかかりません。

保証期間内は無料で代替人材を紹介

依頼前に保証期間を取り決め、保証期間内に人材が退職した場合は無料で代替人材をご紹介します。条件は契約の定めに従います。

透明で隠れた費用なし

ポジションの仕様、採用条件、料金体系をあらかじめ委任契約に明記し、進捗はすべての段階でご報告します。

ご依頼後の私たちの進め方

ニーズの確認から候補者の入社まで一貫対応。重要な節目で確認していただくだけです。

1

ヒアリングと料金の確認

ポジションの仕様、採用条件、料金体系を確認し、委任契約に明記します。

2

人材探索を開始

既存データベースとの照合+能動的なスカウトを同時に進行。急ぎの案件は全チャネルで始動できます。

3

AIマッチング+コンサルタントによる選考

AIが多角的に分析し、さらにコンサルタントが人の目で再確認して初回面談を行います。

4

推薦と面接の調整

社内採用に匹敵するスピードで要件を満たす候補者をご紹介し、面接を調整します。

5

入社と保証

入社手続きをサポートし、保証期間内に退職した場合は無料で代替人材を紹介します。

AIが先に一度面談するので、お手元に届く候補者の精度が上がります

候補者をご推薦する前に、まずAIが貴社の求人要件に沿って一次面談を行い、その後コンサルタントが確認します。お届けするのは履歴書の束ではなく、すでに選別・整理された候補者です。

01

ニーズにより合った候補者

貴社の求人条件に沿って面談し、合わない候補者は早い段階でふるい落とします。

02

よりスピーディー

候補者はいつでも面談を完了でき、日程調整を待つ必要がないため、推薦のスピードが上がります。

03

後半での破談を減らす

給与、入社時期、勤務条件を先に確認し、面接後に合わないとわかるリスクを減らします。

04

外国語能力を実際に確認

日本語・英語が必要な求人では、語学力を面談の段階で確認します。証明書だけでは判断しません。

05

法令遵守・秘密厳守

面談内容は就業服務法の規定に準拠しています。非公開求人では企業名を外部に開示しません。

06

1つのレポートで候補者がわかる

推薦する候補者には必ず面談レポートを添付し、要点、強み、確認事項がひと目でわかります。

よくある質問

採用委託で入社に至らなかった場合、費用はかかりますか?+
正社員採用とエグゼクティブサーチは主に「成功報酬型」の依頼方式で、入社に至らなかった場合は原則として費用はかかりません。実際の料金体系は双方で取り交わす依頼契約に従います。
採用代行に保証期間や代替人材の保証はありますか?+
委任前に保証期間を明確に取り決めます。保証期間内に採用者が退職した場合、Step1neは無料で代替人材をご紹介します。具体的な条件は委任契約での双方の合意に従います。
人材派遣の料金はどのように計算しますか?+
人材派遣は派遣人数、職務内容、サービス範囲に応じてお見積もりします。料金体系は商談時に明確にご説明して契約書に明記するため、透明で隠れた費用はありません。初回のお見積もりはLINEでお気軽にお問い合わせください。
どのような場合に採用委託が適していますか?+
求人に機密性が求められる場合(在職中の幹部の交代、組織再編前の重要人事)、ターゲット人材が在職中で自ら応募してこない場合、または社内の人事リソースが不足して外部委託が必要な場合は、いずれも採用委託が適しています。
どの方法を選べばよいか迷っていますか?+
まず「採用形態診断」を試すか、LINE で探している人材を一言で伝えてください。コンサルタントが最適な依頼方法とおおよそのスケジュールを判断します。

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まずは探している人材についてお聞かせください

求人を一言で説明するだけで、どの依頼形態が合うか、どれくらいで人材が決まりそうかをコンサルタントが判断します。無料診断、契約の縛りなし。

1営業日以内にコンサルタントから返信します。事前の契約は不要です。ほかにも LINEでコンサルタントに聞く・3つのプランをもう一度見る