Commission Recruiting
企業委託招募，把找人這件事交給對的人
不管是需要保密委任的高階職缺、內部 HR 人力吃緊的正職招募，還是要合規移轉勞務風險的人力派遣，企業委託招募給 Step1ne 之後，由取得臺北市政府勞動局 A 級評鑑的資深顧問，結合自研 AI 精準媒合系統與萬筆菁英人才資料庫執行，全程回報進度，任用率 8 成以上。
什麼情況適合委託招募
- 職缺需要保密：替換在職高階主管、組織重整前的關鍵人事，不方便公開刊登職缺。
- 目標人選在職中、不會主動應徵：需要主動出擊、鎖定被動人選的獵頭手法，不是被動等履歷上門。
- 內部 HR 沒有多餘人力或專業渠道：正職招募委外，讓內部團隊專注在其他事務上。
- 需要合規的彈性用人模式：人力派遣把勞動契約、薪資與勞健保責任移轉給 Step1ne，企業僅需負責現場管理。
- 急單或大量招募：全通路（資料庫、人力銀行、LinkedIn、在地社群）同步啟動人才搜尋，加快到位速度。
三種委託模式
Executive Search
高階獵頭
CEO、CFO、VP 等關鍵與機密職位，保密委任、主動出擊，鎖定在職中的頂尖被動人選。多採成功後收費制。
保密委任被動人選
Direct Hire
正職招募
跨領域菁英與團隊建置，AI 精準媒合系統快速篩選，內部 HR 人力吃緊時的常態委外選項。
跨領域團隊快速篩選
Staffing
人力派遣
派遣員工與 Step1ne 簽訂勞動契約，薪資、勞健保與勞動法令責任由 Step1ne 負擔，要派企業僅負責現場管理，合規移轉勞務風險。
合規僱傭彈性用人
委託招募的流程
1
需求訪談與收費確認：確認職位規格、任用條件與收費方式，寫入委任合約，過程透明無隱藏費用。
2
啟動人才搜尋：既有資料庫比對與主動開發同步進行，急件可全通路同步啟動。
3
AI 精準媒合＋顧問篩選：AI 系統依職能、產業經驗與資歷軌跡多維度演算，顧問再做人工複核與初步面談。
4
送件與安排面試：媲美內部招募的節奏，Step1ne 顧問全程跟進並定期回報進度。
5
到職與保固期：委任前約定保固期，保固期內離職提供免費替補，實際條件依合約雙方約定為準。
企業委託招募常見問題
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