Insights

獵才專欄

從獵頭顧問的第一線視角寫的內容——企業端談怎麼委託、怎麼談條件；求職者端談薪資行情與職涯路徑。寫的是我們實際送件、談 offer 時看到的東西，不是網路上抄來的通則。

For Talent

求職者指南

薪資行情、職涯路徑、轉職準備

平均約 33,000 元，但金融客服中位數可達 39,700。換產業的效益，其實遠大於換班別。

遊戲、金流、品牌、技術支援客服的工作內容與壓力來源完全不同，以及應徵前必問的五件事。

先查證真假、回覆前該問哪五題、履歷保密怎麼要求，以及為什麼就算不想換工作也建議回一句話。

實際工作內容、與 CAD 繪圖員的五個差別、LOD 等級的意義，以及同一個職稱底下為什麼有五種完全不同的工作。

企業實際在看的三件事、要學哪些軟體、政府補助怎麼用，以及非本科履歷最常被刷掉的三個原因。

拆解 Lv1 建模師到 Lv6 VDC 總監六個職級的月薪帶，以及最多人卡住的 Lv2→Lv3 分水嶺該怎麼過。

For Enterprise

委託流程、收費模式、合作評估

三種收費模式的風險差異，以及年薪定義、保底費、保固條件、人選歸屬這四個決定總金額的隱藏變數。

「先面試、後轉掛」違法，罰 9–45 萬並公布公司名稱與負責人姓名，勞工還能要求直接聘僱。附企業自我檢核五題。

從合法許可證查證、產業專精度、人才觸及方式到收費與保固條件，附可以直接拿去問的句子，以及三個常見踩雷情況。

什麼時候該找獵頭而不是只發人力銀行、收費怎麼算、怎麼挑選合法且適合的獵頭公司。

不論是想了解某個職務的薪資行情，還是企業想評估要不要委託獵頭，都可以直接問顧問。