獵頭找上你，該怎麼回應？
直接答案：先查證對方是否為合法的就業服務機構（要統編與許可證字號、確認不會向你收費），再決定要不要談。就算目前沒有換工作的打算，也建議回一句話——這是了解自己市場行情最低成本的方式。真的要談下去之前，先問清楚五件事：哪家公司、薪資範圍、為什麼開這個缺、案子做多久了，以及最重要的——未經你同意不會送出履歷。
先確認：這是真獵頭還是詐騙？
近年假冒獵頭的求職詐騙不少，所以第一步不是回覆，是查證。三個動作就能過濾掉九成問題：
- 要統編與就業服務許可證字號——台灣的人力仲介依法必須取得主管機關許可才能營業。正派公司會直接給，甚至寫在官網上
- 拿統編查營業狀態——到經濟部商工登記公示資料查詢系統核對公司是否正常營業
- 確認不會跟你收錢——正常的獵頭向企業收費。任何要求求職者先付費、繳保證金、或要你先辦貸款買課程的，直接封鎖
要求先付費或繳保證金、要你交出身分證件正本或存摺、面試地點在私人住宅或境外、開的條件明顯高於行情又催你「今天就要決定」、或整個過程只用通訊軟體不願提供公司資訊——遇到任何一項就停止往來，必要時可向當地勞工主管機關或警政單位反映。
就算現在不想換工作，也建議回覆
很多人收到獵頭訊息會直接已讀不回，覺得反正沒有要換。但從市場角度看，這是浪費掉一次免費的資訊機會。
你可以用一句話回覆，成本很低但拿得到東西：「目前沒有異動打算，但想了解一下這個機會的內容與薪資範圍，方便說明嗎？」——這樣你會知道自己現在的市場行情，也建立了一條之後真的想動時可以直接用的線。
從我們這端看，最理想的合作對象往往不是「現在急著換工作」的人，而是願意保持聯繫、每半年聊一次的人。因為好機會出現的時間點是不可控的，等你真的想換才開始找，能挑的就只有那個當下正在開的缺。
換個角度：已讀不回的成本不是這一次，是三年後那個很適合你的位子出現時，顧問腦中沒有你。
回覆前，先問這五個問題
在花時間看 JD 或安排通話之前，用這五題快速判斷值不值得談下去：
- 「這是哪一家公司？」——如果是保密職缺不能說公司名，至少要能說明產業、規模、團隊狀況。什麼都不肯講的要留意
- 「薪資範圍大概多少？」——問區間不是失禮，是效率。範圍差太多就不用往下浪費彼此時間
- 「為什麼這個位子在找人？」——是擴編、有人離職、還是新設單位？離職補人的話，前一位待多久、為什麼走，值得多問一句
- 「你手上這個案子做多久了？」——做了三個月還在找，通常代表條件跟市場有落差，或用人主管標準特別高
- 「未經我同意，履歷不會送出，對嗎？」——這句一定要問，理由見下一段
最重要的一件事：履歷保密
求職者對獵頭最大的疑慮通常是「我的履歷會不會被亂丟」。這個擔心是合理的，尤其如果不小心被送到現在任職的公司或關係企業，後果很嚴重。
正規的作法是：顧問在取得你明確同意之前，不會將履歷送交任何企業，而且送出前應告知是哪一家。你也可以主動提出「off-limits 名單」——明確講出哪些公司不希望被推薦（例如現職公司的關係企業、往來客戶），專業的顧問會記錄並遵守。
透過獵頭應徵，跟自己投有什麼不同？
| 自己投遞 | 透過獵頭 | |
|---|---|---|
| 職缺來源 | 公開刊登的職缺 | 包含不公開的機密職缺 |
| 薪資談判 | 自己開價，容易低估或喊太高 | 顧問知道職缺預算帶，可代為溝通 |
| 面試前資訊 | 只能靠公開資料與面試當下觀察 | 顧問通常了解團隊狀況、主管風格與這個缺的真實痛點 |
| 被拒絕的回饋 | 多半是已讀不回或制式罐頭信 | 顧問可以問到具體原因，對下一次有幫助 |
| 費用 | 免費 | 對求職者同樣免費，費用由企業支付 |
談薪這一段是求職者最容易低估的價值。自己談的時候，多數人不知道這個職缺的預算上限在哪，開低了就是永久少那一段；開太高則可能直接出局。
顧問這邊知道企業給的區間，也知道你的條件在市場上落在哪裡，可以在雙方都不尷尬的情況下把數字推到合理位置。而且這件事對顧問也有誘因——大部分獵頭的收費是以你的年薪計算的。這是少數雙方利益一致的環節。
常見問題
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