半導體廠為什麼一直缺工程專案人才？高科技廠房建置的人力缺口

半導體廠到底缺多少建廠工程人才？

2026年9月，104人力銀行發布的《2026半導體人才報告書》給出一個具體數字：營建、製圖類職缺的求供比達到12.5，也就是說，這類職缺平均一個求職者可以挑12.5個工作機會，是半導體產業裡供需失衡最嚴重的職務類別之一。

台積電資深副總暨共同營運長侯永清在SEMICON TAIWAN期間也直接點出問題所在：台積電目前在台灣有13座廠同步興建，擴產真正卡住的瓶頸不是設備、不是資金，是「建廠工人不足」——而且這個困境在美國和台灣同時存在。當龍頭廠商的擴廠腳步已經跑到需要13座廠同時動工，供應鏈上下游的工程專案人力需求只會更緊繃，不會只是台積電自己的問題。

這裡說的「缺人」，跟大家常聽到的半導體缺工程師是同一件事嗎？

不是同一件事，很多人會搞混。媒體常報導的「半導體最缺人才」多半指IC設計、製程研發這類職務——比如類比IC設計工程師年薪中位數達172萬元，這是另一個人才賽道，通常要求電子、電機、物理相關碩士以上學歷，做的是晶片本身的設計。

建廠工程專案人才要做的是完全不同的事：廠房蓋不蓋得起來、機電系統裝得對不對、工程進度趕不趕得上量產時程。報告書同時提到，市場對「專案經理」的需求也很強勁，薪資中位數達131萬元，反映的是軟硬體協調與專案推動能力的稀缺，而不是晶片設計能力的稀缺。這兩種人才互不替代，廠房蓋不好，晶片設計得再好也沒地方量產。

為什麼這類職缺一直招不到人？

缺口不是因為薪水不夠吸引人，而是三個結構性的原因疊在一起：

• 工作型態不是想像中的「工程師」：這類職務主要待在專案現場工務所、工地，不是辦公室，要盯施工進度、查品質、跟包商協調介面，很多人以為工程師就是坐辦公室畫圖或寫程式，自動把自己排除在外。
• 需要接受跨地區調派：半導體廠遍布桃竹苗、台中、雲林等地，職缺要求「能依公司現有專案地點配合調派」，外派駐點對很多人是門檻，即使公司有提供宿舍與補助。
• 符合資格的人不知道自己符合資格：學歷背景涵蓋電機工程、機械工程（含冷凍空調與能源系）、工業設計系、土木工程（含營建）、建築系五個領域——橫跨這麼多科系，反而讓每個科系的人都覺得「這應該不是找我」，實際上只要沾到邊都算數。

半導體專案工程師實際在做什麼？資深跟培訓兩個職缺差在哪

以桃竹苗、台中、雲林地區的半導體專案工程師職缺為例，核心工作內容包含：現場施工進度控管、品質查驗、工程介面協調與包商管理；廠房製程管線規劃、設計和施工的監督管理；機電系統規劃、設計和施工的監督管理；製作與保存施工紀錄等文件資料；以及現場勘查作業。

職缺分成兩個管道：

• 資深半導體專案工程師：月薪約5萬至6萬元，依過往資歷、專業能力與面試表現核薪，之後依績效調薪，適合已有半導體廠房或廠辦監工、機電類型經驗的人。
• 培訓半導體專案工程師：月薪約3.5萬至4.5萬元，不要求相關經驗，只要有強烈學習意願、能配合調派，適合沒有相關工作經驗但想轉入這個領域的人。

兩者共同的硬條件是基礎文書能力、與內部及協力廠商溝通協調的能力、能配合專案地點調派，以及具備普通重機車駕照方便日常通勤——外縣市同仁會提供宿舍，且距廠區通常不遠。

外派駐點的實際條件是什麼？

因為職缺明確要求「配合專案地點調派」，這裡把實際配套條件列清楚，讓考慮應徵的人心裡有數：

• 工作時間為08:30至17:30，週休二日（依行政院公告行事曆）。
• 異地駐點提供員工宿舍、每月返鄉費補助、專案調派油資補助。
• 獎金項目包含年終獎金、期中獎金、端午獎金、中秋獎金、勞動節禮金、生日禮金，以及推薦獎金。
• 證照進修及教育訓練全額補助，另有團體保險、差旅險與年度員工健康檢查。
• 法定假別（生理假、產檢假、產假、陪產假、安胎假、育嬰假、家庭照顧假等）與新制退休金提撥依法落實。

沒有相關證照或經驗，能不能應徵？

可以，但要分清楚兩件事：學歷科系是硬門檻（電機、機械、工業設計、土木、建築五選一），工作經驗不是——培訓管道本來就是為沒有相關經驗的人設計的。

如果已經具備以下加分條件，核薪會更優：公共工程品質管理人員證照、營造業甲種職業安全衛生主管證照，或基本的AutoCAD繪圖能力／土木、建築、機電、水電工程圖的識圖能力。曾有高科技廠房建置現場監工、工程發包相關經驗，同樣是加分項目，但不是應徵的必要條件。

對還在猶豫「我這個科系到底算不算」的人，建議直接投履歷讓用人單位判斷，而不是自己先預設不符合資格而放棄——這正是這類職缺長期補不齊的原因之一。

相關職缺：資深半導體專案工程師、培訓半導體專案工程師，涵蓋桃竹苗、台中、雲林地區。

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