為什麼「招募形式選錯」代價比想像中高
很多企業用人時只想到「要找人」，沒有先想清楚「這個職位該用哪一種招募形式」。結果是：明明是市場上找不到人主動投遞的稀缺主管職，卻只在 104、1111 刊登公開職缺乾等；或者明明只是專案期間 3 個月的短期人力，卻直接用正職僱用，專案結束後面臨資遣爭議與賠償。
招募形式不是憑直覺選，而是有三個可以具體判斷的變數：這個職位要用多久、由誰負責聘用與管理、這種人才好不好找。把這三件事想清楚，該用正職代招、中高階獵才還是人力派遣，答案通常很明確。
三種招募形式，先搞懂差在哪
Direct Hire
正職代招
企業長期需要、且屬於一般職缺，透過公開招募就找得到合適人選。委由 Step1ne AI 精準媒合系統與顧問快速篩選，比自己刊登、篩履歷更有效率。
長期聘用公開招募可行
Executive Search
中高階獵才
企業長期需要，且人才具專業技術、管理職責或市場稀缺性——多數符合資格的人已在職、不會主動投遞。需要顧問主動搜尋、保密接洽在職被動人選。
稀缺人才主動搜尋
Staffing Dispatch
人力派遣
由 Step1ne 聘用員工並負擔薪資、勞健保與勞動法令責任，企業僅負責現場工作指揮與管理。適合想降低人事行政負擔、保留用人彈性的需求。
彈性用人合規移轉風險
怎麼判斷該用哪一種？3個問題就夠
「招募形式快速評估工具」用的就是下面這套固定規則——不用 AI，同樣的答案一定得到同樣的結果：
1
希望由誰聘用人才？如果希望由 STEP1NE／派遣公司聘用及處理人事，不論其他條件為何，直接建議人力派遣。
2
這個職位預計需要多久？若由企業直接聘用、但只需要到特定專案結束，建議專案約聘。
3
這個職位的人才情況？企業直接聘用、長期需要的職位，若屬專業技術／主管／市場稀缺人才，建議中高階獵才；若一般職缺透過公開招募就找得到人，建議正職代招。