成功案例：企業委託 Step1ne 招募的實際成果

企業為什麼一直找不到人

大型科技廠建廠專案需要一批 BIM 建模人力，而且要一個月內到位。但會 Revit／AutoCAD 又願意長期派駐中部廠區的熟手本來就少，各家都在搶。

條件卡在哪

一開始的條件組合讓人卻步：原本規劃用派遣，早期版本說有宿舍、後來改成只給租屋補助。求職者看到「派遣」「外地」「沒宿舍」，多半直接略過。

顧問怎麼重新釐清

顧問跟企業一項一項重談：改成正職僱用、篩選重點放在工作態度與經歷穩定度、明講「無經驗可，有專人帶到上手、受訓不綁約」。對求職者則先把真實情況講清楚——辦公室繪圖約八成、現場約兩成，沒有宿舍只有租屋補助，專案期間要配合加班——讓會來的人是想清楚才來的。這次到職的是一位非本科、沒碰過 AutoCAD 的轉職者；他在意的是這份工作有沒有未來，顧問說明建廠專案結束後會接續派往其他專案、技能可以長期累積，他才決定往下走。

結果

從應徵到報到 17 天：應徵當天完成 AI 初談與顧問電話，第 6 天一面、當天錄取，第 17 天報到。

企業為什麼一直找不到人

企業要找一位能日文即時口譯、陪同主管處理大小事的特助，地點在日本。日文要到商務會議層級、有特助經驗、又願意搬到日本的人本來就少。

條件卡在哪

職缺一開始寫成「台日兩地」，求職者會以為是兩邊往返；「是不是只收日本人」也沒講清楚。結果來的人期待不對——有人以為不用搬家，有人以為台灣人沒機會。

顧問怎麼重新釐清

顧問回頭跟企業確認兩件事：一、這是常駐日本，不是往返；二、台灣人可以，真正的門檻不是國籍，而是願不願意自費住在日本。職缺名稱跟面談問題都照這個改：直接確認日文程度、在留資格、能不能接受東京自費租屋與一年一簽，以及有沒有自己算過在日本的生活成本。

結果

從應徵到到職 41 天：應徵當天完成 AI 初談，第 10 天顧問電話確認後推薦，第 41 天到職。