企業找人才怎麼找？免費管道、104、代招公司比較

1企業找人才有哪些管道？總覽

企業找人才大致可以分成三個層次：

• 免費管道：內部推薦、公司官網／社群發文、政府就業服務站與就業服務平台
• 付費刊登管道：104 等人力銀行、LinkedIn 等社群招募廣告
• 委託專業機構：代招公司（委託招募）、獵頭（高階與機密職位）、人力派遣（短期或不確定要不要長期用）

這三個層次不是互相排斥，很多企業同時用內部推薦加人力銀行刊登，難招的職缺再另外委託代招公司處理。怎麼選，主要看職缺難不難招、HR 有沒有時間、需不需要接觸被動求職者這三個變數。

2免費管道：內部推薦、社群、政府就業服務

內部推薦：讓現有員工推薦朋友或前同事，通常成本最低、到職後留任率也不錯，缺點是觸及範圍受限於員工的人脈圈，職缺量大或需要特殊技能時不容易補齊。

公司官網與社群發文：在公司官網、Facebook、Instagram、Threads 等平台發布職缺，成本是人力時間而非現金，適合雇主品牌已經有一定知名度、追蹤者本身就是目標客群或潛在人才的公司。

政府就業服務站／台灣就業通：由勞動部勞動力發展署提供的免費求職媒合平台，企業可以免費刊登職缺。優點是零成本，缺點是應徵者組成偏向特定客群，不一定涵蓋所有職缺類型與職級。

免費管道的共同限制是：只能等人來投，沒辦法主動接觸還沒在找工作、但條件合適的被動求職者，這也是後面付費管道與委託服務要解決的問題。

3人力銀行（104 等）：怎麼用、適合什麼情況

104 是台灣最普及的人力銀行平台之一，企業付費刊登職缺後，求職者主動投遞應徵，HR 自行篩選、安排面試。這類平台的優勢是觸及量大、操作介面成熟、企業自主可控，缺點是篩選與聯繫的人力成本全部落在 HR 身上：履歷量大時要花時間篩，合格但不回應的應徵者也不少。人力銀行的收費方式與方案內容以各平台官網公告為準，本文不代為列出或評論其定價。

適合用人力銀行的情況：職缺本身吸引力足夠（薪資、地點、產業有競爭力），HR 也有時間篩選與聯繫應徵者。如果同一個職缺刊登很久都補不到人、或 HR 人力已經吃緊，代表可能需要下一層的協助。

4代招公司：怎麼用、適合什麼情況

代招（委託招募）是企業付費請顧問公司代為找人、篩選、安排面試，員工到職後仍是企業自己的正職員工。多數採成功後收費制，人選到職才計費，以 Step1ne 為例平均約 1.5 個月薪起（實際依職務與合約約定），法規上也有收費上限規範。代招怎麼收費、流程怎麼跑、跟獵頭差在哪，完整說明在代招是什麼？正職代招收費、流程跟獵頭差在哪這篇。

適合用代招的情況：職缺不好招、HR 人力吃緊、需要主動接觸被動求職者，或希望有保固期內免費替補的保障。中低階、量大且流動快的職缺（例如門市、客服、倉管），跟自己招、跟人力派遣的成本比較，可以看中低階職位招募外包怎麼選。

5獵頭：什麼時候才需要

獵頭（Executive Search）通常用在高階、機密或極度難找的職位，例如 CEO、CFO、VP 等關鍵職位，採取保密委任、主動出擊的方式接觸還沒在投履歷的目標人選。獵頭的收費模式跟怎麼挑選，本站另有專文說明，這裡不重複：獵頭公司收費怎麼算。一般中低階或一般專業職缺，通常用代招就已經足夠，不一定需要動用獵頭等級的搜尋方式。

6怎麼選？依職缺類型與急迫度對照

實際上很多企業是分層使用：先用免費管道跟人力銀行試水溫，補不到人再委託代招公司，高階或極機密職位才動用獵頭。

7常見問題

延伸閱讀：企業委託招募方案　·　代招是什麼？正職代招收費、流程跟獵頭差在哪　·　獵頭公司收費怎麼算　·　中低階職位招募外包怎麼選