企業が人材を探すには？無料のルート・104・採用代行会社を比較

1企業が人材を探すチャネルには何がある？概要

企業の人材探しは、おおむね3つのレベルに分けられます：

• 無料のルート：社内紹介、自社サイト／SNSでの発信、公的な就業サービス拠点と就業サービスプラットフォーム
• 有料掲載チャネル：104などの求人サイト、LinkedInなどのSNS採用広告
• 専門機関に委託する：採用代行会社（委託採用）、ヘッドハンター（エグゼクティブ・機密ポジション）、人材派遣（短期、または長期で使うかまだ決めていない場合）

この3つの層は互いに排他的ではなく、多くの企業は社内紹介と求人サイトへの掲載を併用し、採用が難しい職種だけ別途採用代行会社に委託しています。どう選ぶかは主に、採用が難しい職種か、人事に時間があるか、転職潜在層に接触する必要があるかの3つの変数で決まります。

2無料チャネル：社内紹介、SNS、公的な職業紹介サービス

社員紹介（リファラル）：既存の社員に友人や元同僚を紹介してもらう方法で、通常コストが最も低く、入社後の定着率も悪くありません。欠点は、届く範囲が社員の人脈に限られることで、募集人数が多い場合や特殊なスキルが必要な場合には埋めきれないことがあります。

自社サイトとSNS投稿：自社サイト、Facebook、Instagram、Threadsなどで求人を発信します。コストは現金ではなく人手の時間で、雇用主ブランドにある程度の知名度があり、フォロワー自体がターゲット顧客や潜在的な人材である会社に向いています。

政府の就業サービスステーション／台湾就業通：台湾労働部労働力発展署が提供する無料の求人マッチングプラットフォームで、企業は無料で求人を掲載できます。メリットはコストゼロであること、デメリットは応募者層が特定の層に偏りやすく、すべての職種や職位をカバーできるとは限らないことです。

無料の方法に共通する限界は、応募を待つしかなく、まだ転職活動をしていないが条件に合う転職潜在層には能動的にアプローチできないことです。これが、この後に紹介する有料の方法や委託サービスが解決しようとする問題です。

3求人サイト（台湾の求人サイト104など）：使い方と向いている状況

104は台湾で最も普及している求人サイトの一つで、企業が費用を払って求人を掲載し、求職者が自ら応募、人事が自分で選考し面接を設定します。この種のプラットフォームの強みはリーチが大きく、操作画面が成熟しており、企業が自分でコントロールできることです。弱点は選考と連絡にかかる人的コストがすべて人事にのしかかることで、応募が多いと選考に時間がかかり、条件を満たしていても返信しない応募者も少なくありません。各プラットフォームが公開している掲載料金は次の段落にまとめています。

求人サイトが向いているのは、求人自体に十分な魅力があり（給与、勤務地、業界に競争力がある）、人事にも応募者の選考と連絡をする時間がある場合です。同じ求人を長く掲載しても埋まらない、あるいは人事の手がすでに回らないなら、次の段階の支援が必要なサインかもしれません。

求人サイトへの掲載は有料？104、1111、LinkedInの費用比較

かかります。主要な求人サイトへの求人掲載は多くが有料で、104が公式に公表している通常掲載の定価は30日間で4,600台湾ドル、新規顧客には初回割引もあります。1111が公式に公表している月額プランは30日間で4,200台湾ドルです。LinkedInは求人1件まで無料で掲載できますが、より多くの人に見てもらうには別途プロモーション費用がかかります。以下の表は各プラットフォームの公式情報をまとめたものです（閲覧日 2026-10-19）：

プラットフォームの価格には期間限定の割引がよくあるため、実際に申し込む前に各プラットフォームの公式サイトまたは営業担当の見積もりをご確認ください。

人材を探す費用はどう計算する？チャネル別に一覧で

簡単に言えば、求人広告は「先にお金を払って露出を買う」もの、採用代行とヘッドハンティングは「入社して初めて払い、結果を買う」ものです。採用しやすい求人なら広告掲載が最も安く済みます。長く掲載しても埋まらない場合は、人事が費やした時間まで含めると、外部委託のほうがかえって割安になることもあります。採用コストの詳しい試算は採用コストはどう計算する？、派遣費用の内訳は人材派遣の費用はどう計算する？をご覧ください。

4採用代行会社：使い方と向いている状況

採用代行（委託採用）とは、企業が費用を払ってコンサルティング会社に人材探し、選考、面接調整を任せるもので、入社後の社員はあくまで企業自身の正社員です。多くは成功報酬制で、候補者が入社して初めて費用が発生します。Step1ne の場合、平均で月給の約1.5か月分からです（実際は職務と契約内容によります）。法令上も手数料の上限が定められています。採用代行の手数料、流れ、ヘッドハンティングとの違いは、採用代行とは？正社員採用代行の手数料、流れ、ヘッドハンティングとの違いで詳しく解説しています。

採用代行が向いているのは、採用が難しい職種、人事の手が足りない場合、転職潜在層に積極的にアプローチしたい場合、または保証期間内の無料補充を確保したい場合です。中堅・一般職で人数が多く入れ替わりの早い職種（店舗スタッフ、カスタマーサービス、倉庫管理など）について、自社採用や人材派遣とのコスト比較は中堅・一般職の採用外部委託の選び方をご覧ください。

5ヘッドハンティング：本当に必要になるのはいつか

ヘッドハンティング（Executive Search）は通常、経営幹部、機密性の高いポジション、または極めて見つけにくい職種に使われます。たとえば CEO、CFO、VP などの重要ポジションで、守秘義務付きの委任契約のもと、まだ転職活動をしていないターゲット人材に能動的にアプローチします。ヘッドハンティングの料金体系と選び方は別記事で解説しているため、ここでは繰り返しません：ヘッドハンティング会社の料金はどう決まる？。一般職や一般的な専門職であれば、通常は採用代行で十分で、ヘッドハンティング級のサーチまでは必要ないことが多いです。

6どう選ぶ？求人のタイプと緊急度で照らし合わせる

実際には多くの企業が段階的に使い分けています。まず無料のルートと求人サイトで様子を見て、埋まらなければ採用代行会社に委託し、上位職や極秘の職位になって初めてヘッドハンターを使います。

7よくある質問

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