德仁管理顧問營造業真的缺工嗎？為什麼BIM工程師反而搶手
缺工是真的，但缺的主要是現場基層人力。內政部國土署統計全國營造業缺工逾 4.6 萬人，其中基層勞工空缺占比逾 70%（工商時報 2026 年 8 月 3 日報導）。BIM 工程師這類辦公室技術/協調角色，不算在這個缺口的統計口徑裡，但我們實務上接觸到用人企業對這類職缺的搶人程度，並不亞於現場人力——原因是兩者的供需結構完全不同。
官方數字：營造業到底缺多少人
先把數字講清楚，不重複轉述業界流傳的印象數字。根據內政部國土署發布的「營造業經濟概況」，並由工商時報於 2026 年 8 月 3 日報導：
- 全國營造業推估缺工逾 4.6 萬人
- 其中基層勞工空缺 32,525 人，占整體缺口逾 70%，是缺口的主要來源
- 拆開看，普通工空缺約 9,917 人，技術工空缺約 2.2 萬人
- 地區分布：中部地區 10,248 人最多，北部地區 9,977 人居次，南部地區 8,082 人再次之
- 移工雇用情況：92.7% 的營造業企業沒有雇用移工，僱用比例隨企業規模上升——300 人以上企業雇用移工比例達 81.6%，是所有規模區間裡最高的
資料來源：內政部國土署「營造業經濟概況」調查，經工商時報 2026 年 8 月 3 日報導引用。缺工統計方法與樣本仍以官方公告為準，本文僅整理轉述，不另行推算。
為什麼會缺到這個程度：立法院研究報告怎麼說
缺工不是一天發生的事。立法院研考單位在 2023 年 8 月發布的研析報告指出，營造業的職位空缺率從 2018 年（民國 107 年）的 2.26%，一路攀升到 2021 年（民國 110 年）的 5.14%。報告點出的成因包括：少子化導致整體勞動人口減少、營造業職災率偏高使年輕人卻步、以及台商回流建廠、前瞻基礎建設、都更危老等多項工程需求同時湧現，人力需求集中在同一段時間爆量。
資料來源：立法院「營造業缺工問題研析」，撰成日期 2023 年 8 月。此為結構性成因的背景說明，非最新缺工數字，實際缺口請以上一節 2026 年數據為準。
BIM工程師為什麼不在這個缺口裡，卻同樣搶手
看到上面的統計，容易誤會「整個營造業都缺人，找什麼職缺都好找」。但缺口的組成很明確——它算的是現場基層勞動力（普通工、技術工），不是辦公室裡做規劃、建模、協調的技術與管理職能。BIM 工程師屬於後者，不會出現在「基層勞工空缺」這個統計項目裡。
可是我們實際接觸的用人企業，對 BIM 職缺的搶人程度並不比現場人力低，甚至部分職缺開出「科系不限、公司提供訓練」這種條件（詳見 沒有相關科系，可以轉職 BIM 工程師嗎？）——這通常是供需失衡的直接反映，不是企業佛心。原因有兩個：
- 半導體與 AI 相關產業建廠潮同時拉動兩種人力需求。這幾年密集動工的科技廠案，既需要現場基層人力把建案蓋出來，也需要 BIM 團隊把跨專業的機電、結構、建築模型整合起來——兩種需求同時爆量，但學校端每年培育的 BIM 相關人才數量跟不上
- 部分建商把 BIM 當成降低對現場人力依賴的工具，結果反而拉高了對 BIM 人力的需求。公開報導中，興富發建設在 2022 年投入約新台幣 5 億元、歷時十年建置逾百人規模的 BIM 團隊，把建造流程先在電腦裡跑過一遍，目標是降低人工需求 2–3 成。這個邏輯在業界並不罕見：想用技術減少對基層勞力的依賴，前提是要先有足夠的 BIM 人力把這套流程建起來——等於把「找工人」的壓力，部分轉成了「找 BIM 工程師」的壓力
興富發案例資料來源：CTWANT，2022 年 4 月 5 日報導。此為單一企業的公開案例，用來說明業界思路，非全產業普遍數據，且時間點距今已有數年，僅供參考。
我們接觸到的營造與建設相關職缺裡，現場基層職缺與 BIM／技術職缺是兩種完全不同的難易度。現場基層職缺卡住的原因通常是意願問題——待遇與工作環境對本地勞動力吸引力不足；BIM 職缺卡住的原因通常是供給問題——想找的條件（會 Revit、能跨專業協調、願意配合現場）本身在市場上數量就不夠。兩種卡點需要的解法完全不同，用同一套「缺工」去理解，容易誤判。
缺工與BIM搶手，怎麼同時成立
| 現場基層人力 | BIM／技術轉型職能 | |
|---|---|---|
| 缺口性質 | 官方統計明確列入的缺口，逾 3.2 萬人 | 不列入基層勞工統計，但實務招募同樣困難 |
| 缺工主因 | 工作環境與待遇對本地勞動力吸引力不足，年輕人卻步 | 人才培育速度跟不上建廠潮的需求增速 |
| 企業因應方式 | 申請移工名額（但整體雇用率仍偏低） | 放寬科系限制、自行培訓、開缺搶人 |
| 對求職者的意義 | 職缺量大，但工作型態與待遇需自行評估是否能接受 | 門檻相對明確（軟體能力可學），企業願意投入訓練成本 |
這兩件事不矛盾——它們是同一個產業裡，兩種性質完全不同的人力缺口。營造業整體缺工是真的，但如果因此推論「營建相關工作都不好找」，會漏看 BIM 這類技術轉型角色正在發生的另一種供需失衡。
如果你在考慮往這個方向發展，這代表什麼
供需失衡對求職者來說是中性的事實，不是保證。它代表企業目前更願意投入訓練成本、放寬科系限制去補這類角色的缺口，入行的門檻相對友善；但不代表薪水一定持續上漲，也不代表每個人都適合——現場配合度、學習意願、跨專業溝通能力仍是實際錄取的關鍵。想知道怎麼準備入行，可以看 沒有相關科系，可以轉職 BIM 工程師嗎？；已經在做 BIM、想知道接下來的路怎麼走，可以看 BIM工程師做3年後可以往哪走？。
常見問題
營造業缺工，是不是代表 BIM 工程師也缺？
兩者是不同的統計項目，但方向一致。官方缺工統計算的是現場基層勞工（普通工、技術工），沒有把 BIM 這類技術職能算進去；不過從實務招募的角度看，BIM 職缺同樣不好補，只是原因不同——不是意願問題，是人才培育速度跟不上建廠潮的需求。
為什麼 BIM 職缺常常寫「科系不限、提供訓練」？
因為企業自己算過，等「本科系＋有經驗」的人選，市場上湊不到需要的人數。與其枯等，不如自己訓練，尤其是需要一次補進大量人力的大型建廠案，幾乎都會開出這種條件。
缺工會不會讓 BIM 工程師的薪水一直漲？
供需失衡確實對薪資有支撐力道，但不代表會無限上漲，也跟職級高度相關——實際薪資帶可參考 BIM工程師薪水行情。這裡不對未來薪資走勢做保證，只能說目前企業願意開出的條件，反映了現在的供需狀態。
現在轉職營造業或 BIM 是好時機嗎？
從供需角度看，目前企業投入訓練成本、放寬科系限制的意願確實比較高，入行門檻相對友善。但「好時機」也取決於個人是否適合——現場配合度、學習意願、跨專業溝通能力仍是能不能做得長久的關鍵，這篇不做「一定值得」的保證，只提供現況判斷的依據。
延伸閱讀：怎麼踏入營造業？非本科系新手入行指南 · 沒有相關科系，可以轉職 BIM 工程師嗎？ · BIM工程師薪水行情：從無經驗到資深，數字怎麼跳？ · BIM工程師做3年後可以往哪走？
看完還是不確定下一步？加入 LINE 直接問顧問，或看目前開放中的職缺。
用 LINE 問顧問