企業獵才指南・招募實務

大量招募怎麼做？一次要補 10 人以上的招募流程、管道與成本

作者：Step1ne 獵才顧問團隊發布於 2026-09-24 約 8 分鐘

直接答案

大量招募要先解決的不是「履歷不夠」，而是篩選和報到的人力不夠。做法是把職缺規格統一、先定死硬條件、用集中面試日一次面完、批次發錄取通知，並從報到前就開始關懷。自己招、派遣、委託招募可以混著用：長期正職適合委託招募（成功到職才付費），短期或季節性人力適合派遣。

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高階獵頭・正職招募・人力派遣，成功後收費、沒到職不收，收費透明。

什麼時候算「大量招募」？

沒有法律定義。實務上，只要符合下面任一種，招募方式就該換成「大量招募」的做法，不能再一個缺一個缺慢慢補：

共同特徵是：同職務、多人數、有期限。這三個條件同時出現時，平常「刊職缺 → 等履歷 → 一個一個約面試」的節奏一定會來不及。

很多企業以為問題是「應徵的人不夠」，但實際卡住的通常是後面兩關：

顧問觀察

大量招募最貴的不是廣告費，是「錄取了卻沒報到」。一批 10 個人如果有 3 個沒來，整個排程要重跑一次。所以報到前的關懷（確認到職日、提醒要帶的文件、回答疑慮）跟面試一樣重要。

大量招募很少只用一種管道。下面是各管道最適合的情況：

管道	最適合	要注意
自己在人力銀行刊登	職缺吸引力高、HR 人力夠	履歷多但合格率不一定高，篩選工作全在自己身上
內部推薦（推薦獎金）	同職務已有穩定員工	量有限，適合補充而非主力
校園徵才、就業博覽會	可接受新鮮人的職務	有固定檔期，時間不一定對得上
人力派遣	短期專案、季節性人力、還不確定要不要長期用	派遣員工的雇主是派遣公司；要派單位不能事先面試指定人選（見第 6 段）
委託招募（招募外包）	長期正職、HR 人力吃緊、一次多個職缺	多採成功到職才收費，要先談清楚保固期與替補條件

以「補 10 名月薪 35,000 元的正職」為例，比較兩種外包方式（以下為試算，實際費用依職務與合約而定）：

怎麼看這張表：自己聘的正職，薪資和法定成本本來就要付；派遣多出來的是每月的管理費（這個例子約每人每月 7,000 元）。預計要用超過 7～8 個月的職務，一次付的委託招募費通常比累積的管理費省；短期或還不確定的人力，派遣比較彈性。

派遣費用的完整計算方式，見人力派遣費用怎麼算？。

法規重點

薪資要揭露：職缺的經常性薪資未達新臺幣 4 萬元時，應公開揭示或告知薪資範圍（就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款）
不能用年齡、性別等條件篩人：招募時不得以種族、性別、年齡、婚姻、容貌等理由歧視（就業服務法第 5 條第 1 項）。職缺需要的是「能配合輪班」「有某張證照」，就寫這些工作條件本身
派遣人力不能事先面試指定：要派單位不得在派遣公司與派遣勞工簽約前，面試該派遣勞工或指定特定人選（勞動基準法第 17 條之 1）

大量招募一定要找外包嗎？+

不一定。職缺吸引力夠、HR 有時間篩選，自己招最省。當同時開很多職缺、HR 人力不夠、或有明確到職期限時，才考慮把部分職缺交給委託招募或派遣。

委託招募沒補到人要付錢嗎？+

正職委託招募多採成功到職才收費，沒到職原則上不收費；實際收費方式以雙方合約為準。

一次補 10 個人大概要多久？+

取決於職務難度、薪資在市場上的競爭力和地點。最快的做法是先定死硬條件、用集中面試日，把「約面試」的時間壓到最短。給我們職務和人數，顧問可以幫你估一個可行時程。

派遣員工可以轉正職嗎？+

可以，實務上常見「先派遣、表現好再轉正」。轉正的條件與費用要在派遣合約裡先約定清楚。

先把職務、人數、薪資帶和最晚到職日列出來。我們會依職務拆成「委託招募」和「派遣」兩條線，並告訴你大概多久能到位。

想知道你這批職缺多久能補齊、費用大概多少？把職務和人數說一下，顧問直接幫你估。