台灣企業怎麼跟獵頭合作？合作管道、收費方式一次搞懂
直接答案：台灣獵頭公司多採「成功後收費」的委任制，費用通常是錄取人選年薪的20%-33%，於人選到職後結算；合作管道分為委任型獵頭（主動出擊、鎖定被動人選）與人力銀行刊登（被動等應徵）兩種，關鍵職位、機密職位或急件招募適合找獵頭，一般大量開缺則可兩種管道並行。
什麼時候該找獵頭，不只發 104？
人力銀行刊登職缺，等的是「正在主動求職」的人主動應徵；但企業真正想要的關鍵人才，往往已經在職、沒有在看 104——這群人只能靠獵頭主動接觸、保密評估才觸及得到。當職缺符合以下任一情況，找獵頭通常比單靠人力銀行更有效率：職位機密不能公開刊登、需要特定稀有技能或產業經驗、急需在短時間內大量補齊人力、過去自行招募多次都找不到合適人選。
台灣獵頭的合作管道有哪些？
委任型獵頭（Retained / Contingency Search）
企業委任獵頭顧問主動出擊，鎖定特定產業與職能的被動人選，保密進行接觸與評估。委任又分兩種：Retained（預付部分費用，獵頭優先服務、深度投入）與 Contingency（成功媒合到職才收費，企業風險較低，但獵頭資源分配可能不如 Retained 集中）。台灣中小企業與多數職缺以 Contingency 為主流。
人力派遣
企業不直接雇用，改由派遣公司（如 Step1ne）與員工簽訂勞動契約，負擔薪資與勞健保，企業僅負責現場工作指揮，適合彈性人力調度、專案型人力需求或建廠等短期戰力補充。
獵頭收費怎麼算？
台灣獵頭多採「成功後收費」，費用以錄取人選的年薪為基準計算比例，市場常見區間落在 20%-33% 之間，職位層級越高、越稀缺，比例通常越高。收費時機通常是人選到職後結算，部分合約會約定保固期（人選到職後一定期間內離職，獵頭需免費替補）。委任前務必請獵頭書面明訂收費比例、計算基準（是否含獎金/股票）與保固條件，避免事後認知落差。
怎麼挑選台灣獵頭公司？該注意什麼？
- 是否具備合法登記與就業服務許可證（可要求對方提供統一編號與許可證字號查證）
- 是否熟悉你的產業與職能領域，而非什麼職缺都接
- 是否能說明具體的人才觸及方式（資料庫規模、主動開發能力），不是只轉貼你的職缺
- 收費與保固條件是否透明、書面化
- 過去是否有可查證的合作實績或客戶案例
Step1ne 如何協助企業獵才
Step1ne（德仁管理顧問有限公司，統一編號85046127，北市就服字第0363號）提供高階獵頭、正職招募與人力派遣三種服務，以自研 AI 精準媒合系統結合萬筆菁英人才資料庫，從職能、產業經驗、資歷軌跡等多維度演算契合度，任用率達 8 成以上。急件大量招募時，可同步啟動既有資料庫、內部推薦、人力銀行主動搜尋、LinkedIn 與在地社群等多管道，不把速度綁死在單一來源上。