AI與求職・提問方式

阿財問的問題，跟真人顧問有什麼不同？

作者：Step1ne 獵才顧問團隊發布於 2026-09-03 約 3 分鐘

直接答案

阿財不是照一份固定題庫照唸，會依你的履歷、應徵的職缺，以及你回答時提到的細節去追問，比較接近「看資料出題」而不是「隨機聊天」。跟真人顧問的差別在分工：阿財負責結構化的第一輪，把經歷、動機、硬條件問清楚；薪資談判、職涯建議、公司文化匹配這種需要臨場判斷的部分，交給真人顧問在後續的保密初談裡處理。

實際聊起來是什麼感覺

整場面談會先花點時間核對基本資訊、說明大概要聊多久，接著問題都是針對你履歷上寫的經歷跟這個職缺本身，不是隨機通用題庫。如果職缺有外派、進駐特定地點這類硬性條件，通常不會留到最後才問，你不用擔心快聊完了才被丟一個措手不及的問題。你自己提到的經驗細節，阿財也會順著多問一句，不會你講了什麼卻直接被無視跳下一題。聊到最後會說明逐字稿交給誰看、多久有回覆、想找真人顧問怎麼聯繫，這些收尾資訊都會講清楚。

示範對話：阿財怎麼順著你提到的細節追問

以下是虛構的示範對話，用來說明阿財的追問邏輯，不是真實面談的逐字稿——假設一位應徵客服主管的求職者，在回答工作經驗時順口提到一段相關經歷：

示範情境・非真實面談紀錄

阿財了解，那你目前這份工作主要負責哪些事情？

求職者（示範）主要是帶 8 人的客服團隊，另外之前有一段時間也support過退換貨流程優化的專案。

阿財退換貨流程優化那個部分能多說一點嗎？當時是你主導，還是支援其他部門？大概解決了什麼問題？

求職者（示範）是我主導的，那時候客訴很多是因為退貨審核卡在人工比對，我們後來把審核標準寫成清楚的條件，客訴量降了不少。

阿財這聽起來跟我們這個職缺會用到的流程改善能力滿相關的。方便的話，客訴量大概降了多少、大概花了多久時間看到效果？

阿財不會因為這段經歷不在原本準備的問題清單裡就跳過，而是順著你提供的資訊往下挖。這也代表：回答時主動提供具體細節，通常會換來更精準的追問，而不是被忽略。

阿財 vs 真人顧問，各自負責什麼

提問主題	阿財（第一輪）	真人顧問（後續保密初談）
經歷與動機	確認經歷細節、離職原因、應徵動機	通常已經看過逐字稿，不會重問一樣的問題
硬性條件	工作地點、到職時間、外派或駐點意願	確認細節與雙方彈性空間
薪資	記錄期望薪資範圍	依市場行情與職缺預算實際協商
公司匹配度、文化	不涉及，這需要臨場判斷	依對用人單位的了解，判斷是否適合並給建議
行情、內部資訊分享	不涉及	主動分享團隊狀況、主管風格等實務資訊

獵頭觀察

把兩層拆開來看反而更清楚：結構化的部分交給阿財做，能做到每一位候選人的第一輪紀錄都一致、可以互相比較；需要臨場判斷、需要根據當下反應調整話術的部分，還是顧問在做，而且做得更深入——因為顧問不用再花時間問「你之前做過什麼」，一開始就能從逐字稿裡已經確認過的地方往下談。這不是「AI 比顧問厲害」，是把兩種擅長的事分開做。