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応募後のAI面接(阿財)と担当コンサルタントとのやり取りは、中国語で行います。

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VIPゲスト接遇スタッフ(夜番)企業オーナーの商談とビジネスゲストの接遇が対象で、場所は企業のビジネス応接スペース(個人向けの消費施設ではありません)、業務は商談時の接遇と現場管理です。正社員として直接雇用され、法定の保険に加入する企業のビジネス接遇職であり、接待(同席)を伴う仕事ではありません

正社員の直接雇用で、月給は最大50,000台湾ドル。条件の確認は、最初から最後まで Step1ne のコンサルタントが同行します。

求人条件一覧

給与
月給 35,000–50,000台湾ドル(未経験は35,000台湾ドル〜、経験者は40,000台湾ドル〜、面談により決定)
勤務地
台北市松山区(八徳路四段付近)
雇用形態
正社員
掲載日
2026-08-25
応募締切
2026-12-31

※ 上記の条件は現時点での予定です。実際の待遇と勤務条件は、面接後に双方で確認した内容が優先されます。

仕事内容

VIP ゲストの接客サービス

  • VIPのお客様をおもてなしし、細やかで心のこもったハイエンドなサービスを提供する
  • 現場の突発的な状況やゲストのニーズを即座に把握し、適切に対応する

VIPとの関係維持

  • VIPとの関係を維持し、長期的な信頼と良好な関係を築く

現場と在庫の管理

  • 館内の清潔さと上質さを保ち、施設・設備が正常に稼働するよう管理する
  • 備品と資源の在庫を体系的に管理し、チームとともに日々の運営業務を遂行します

応募条件

必須条件
  • 優れたコミュニケーション力と感情のコントロール力
  • 強い責任感と共感力があり、ゲストのプライバシーと守秘を重んじる
  • 基本的なOffice操作(Word/Excel)で、備品と在庫の記録管理ができるレベル
  • 警察刑事記録証明書(無犯罪証明)を提出できる方
歓迎条件
  • 迎賓館やホテルなど関連するサービス業の経験があれば、接遇のリズムに早く慣れられます

このチャンスを選ぶ理由

競争力のある初任給、経験に応じて柔軟に決定

未経験者は35,000台湾ドルから、経験者は40,000台湾ドルから応相談。実際の待遇は面接結果に基づいて決定し、最高50,000台湾ドルまで。努力と経験がしっかり給与に反映されます。

正社員の直接雇用、増員中の企業の安定した求人

この求人は企業の事業拡大に伴う正社員ポジションで、派遣や短期の仕事ではありません。長期的なキャリアを築きたい方に適しています。

ハイエンドなサービスの場で、上質な接客経験を積める

勤務先は経営者やビジネスゲストをもてなすハイエンドな迎賓施設で、ハイクラスな顧客の接遇と関係構築の実践経験を間近で積むことができ、キャリアの付加価値になります。

Step1neの専門コンサルタントが全過程をサポート

Step1neは德仁管理顧問有限公司のブランドです(統一編号85046127)。台北市政府の職業紹介許可(北市就服字第0363号)を取得しており、面談プロセスはコンサルタントがしっかり確認するので、安心してマッチングをご利用いただけます。

選考がスピーディーで、早く入社したい方に最適

AIによる初回面談とコンサルタントによる確認を組み合わせることで、条件をすばやく確認して企業面接を設定でき、求職の待ち時間を短縮できます。

応募の流れ

01
AI面接官・阿財(アツァイ)と一次面談
02
コンサルタントによる秘密厳守の一次面談
03
面接の設定、条件の合意

今すぐ応募

オンライン入力は約2分。Step1neのコンサルタントからできるだけ早くご連絡します。

AI面接官・阿財と今すぐ面談する またはLINEで直接お問い合わせ →

よくある質問

この求人は人材紹介会社経由ですか、それとも求人サイト経由ですか?+

Step1neは德仁管理顧問有限公司が運営するブランドで(統一編号85046127)、台北市政府の就業サービス許可証(北市就服字第0363号)を取得し、法令に則って人材紹介を行っています。

関連経験がなくても応募できますか?+

はい、未経験でも応募可能で、初任給は35,000台湾ドルから相談です。ゲストハウスやホテルなど関連するサービス業の経験がある方は40,000台湾ドルから相談。実際の待遇は面接結果に応じて決定します。

残業代はどのように計算されますか?+

残業の頻度はお客様の受け入れ状況に応じて柔軟に調整されます。VIPのご来訪時や繁忙時間帯には勤務時間が延びる場合があります。残業代の詳しい計算方法は、面接時にコンサルタントが雇用主と確認したうえでご説明します。

面接はどのように進みますか?+

まずAI面接官・阿財(アツァイ)と一次面談を行い、続いてコンサルタントが条件を確認します。適性が確認できれば企業の人事部門との面接を調整し、最終的な採否は企業が決定します。