工作任務 擔任分公司負責人，建立激勵領導激發管理團隊，為多個業務領域帶來可衡量的經營成果。 招聘、雇用和培養銷售人才，領導銷售團隊，發掘客戶需求並提供解決方案，以建立客戶對美好金融的忠誠度。技術支援團隊幫助客戶建立和保持對美好金融及其產品的信任，企業財務顧問團隊為企業客戶提供其產品的體驗，您指導產品專家讓客戶充分利用美好金融產品支持更美好的生活與事業。 透過嚴格的人員選拔和培養，建立充滿熱情和知識豐富的人才隊伍以推動業務。 不斷提升客戶體驗，提高客戶對美好金融的忠誠度，支持客戶和社區過上更加美好的生活，並創造可衡量的經營成果。 除團隊建設外，打造激動人心的工作氛圍，創造令人振奮的工作氛圍和團隊士氣，建立具有競爭力和合作性的工作環境，促使團隊能夠持續保持最高水平的工作準確性，需要具備細節關注和全局觀能力。 觀察評估團隊成員的個人表現，根據需要提出優化建議。 了解評估當前團隊工作流程和程序，持續尋找優化工作流程和程序的機會，並實施優化後的工作流程和程序。 協助發展在目標市場領域，建立一致可持續重複的流程，並在一系列不斷改進的計劃中推動目標市場細分的滿足和擴展。 不斷優化產品分配和細分市場領域的需求，不斷深入市場，同時為團隊提供詳細準確的銷售預測。 負責維護我們在溝通和保密方面的嚴格標準。 任職要求 已證明具備建立積極客戶體驗、客戶忠誠度和可衡量經營成果的能力。 能在複雜環境中招聘、雇用、領導、激勵、管理、培養不同的業務團隊。 良好的溝通能力，能清晰傳達美好金融的願景給領導的團隊。 在面對面客戶銷售環境中擁有至少十年的領導能力。 對學習美好金融的金融知識和產品充滿熱情。 關鍵技能: 客戶關注。 建立高效團隊。 帶領願景和目的。 提升員工參與度。 推動成果。 優化工作流程。 發展人才。 有效溝通。